2 problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia y como se respetarían los derechos de los involucrados en este caso

De acuerdo al caso de Microsoft visto anteriormente, podemos mencionar 2 problemas que surgen desde el punto de vista de la teoría de la justicia. Basándonos en la teoría no consecuencialista que brinda Locke , de acuerdo al primer problema se puede decir que los trabajadores que fueron despedidos sin aviso alguno por los problemas que tenia Microsoft sobre la denuncia de realizar practicas monopolisticas para posicionarse permanentemente en el rubro se navegadores de computadoras,es decir , dichos colaboradores tenían el derecho de ser tratados formalmente como parte de la empresa , ya que los despidieron para conseguir una mayor cantidad de mano de obra extranjera mucho mas barata. Según podemos observar, no les dieron un trato igualitario a dichos trabajadores , ya que aunque realicen cargos menores en relación a otros puestos de trabajo de mayor rango, la empresa tenia que respetar e informarles si realmente querían despedirlos pero con un lapso de tiempo anticipado para que los colaboradores vayan asimilando y viendo que hacer cuando los tenían que despedir. No respetaron sus derechos como trabajadores formales de la empresa y los pasaron por encima sin tener en cuenta lo que ellos podían pensar o sentir por dicha decisión tomada por Microsoft.

El segundo problema también basándonos en la teoría del autor antes mencionado , tiene que ver con las restricciones que la empresa imponía ante sus clientes , ya que la realización de practicas monopolistica de la empresa no solo había perjudicado a sus clientes sino también a sus competidores , puesto que la existencia de un monopolio disminuye la democracia en la elección de diversos productos, porque la elección ya no se daba de acuerdo a la preferencias que cada cliente desee y solo existe una opción de compra  y ademas los precios que van a pagar son altos y no están en muchas ocasiones en su presupuesto económico , ya que hubieran podido pagar un precio menor por la oferta de dicho producto o servicio en otra empresa. Es decir , las personas tienen el derecho de poder elegir lo que realmente sea de sus gustos y preferencias y que este de acuerdo a su economía , así mismo pueden elegir entre diversas opciones y escoger la que mejor les parezca, pero Microsoft restringía el derecho a la libre elección de los clientes y , al mismo tiempo , también restringía a sus competidores , porque no existía una competencia libre y se perjudicaban los clientes pero la empresa crecía rentablemente pisoteando a su competencia y aprovechándose de la situación en dicho país.

Para poder solucionar estos derechos , tendría que haber una competencia libre sin restricciones de ninguna manera , es decir , no imponer la voluntad de la empresa para generar rentabilidad y ganar mayor cantidad de clientes , dejar que los clientes puedan escoger de acuerdo a sus gustos y preferencias ademas de su economía entre varias opciones de la competencia para que así , si los clientes expresen fidelidad hacia Microsoft sea porque se sienten satisfechos por lo que le ofrece la empresa y no por monopolio.Y con el tema respecto a los trabajadores. Y respecto al tema de los colaboradores, la empresa debería tener siempre en cuenta los derechos como personas y como trabajadores de sus propios colaboradores, escuchar sus opiniones , si se sienten bien laborando ahí. Ademas si existiese cualquier cambio en la empresa respecto a sus puestos de trabajo, avisarles con un tiempo prudente para que dichas noticias no los sorprendan y puedan asimilarlo de una mejor forma y sin ningún inconveniente.

Realizado por : Juan Huerta Pacheco - u201013198